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如何成为一个包容的“盟友”

在DS Smith,每一位员工在创造多元化和包容性的工作场所文化中都扮演着重要的角色。这是我们的目标和价值观的核心。通过相互尊重、公平对待,并以包容的行为为榜样,我们可以创造一个所有员工都能“实现自己潜力”的工作环境。

博客作者test_2_JanV2.jpg我们都是具有许多特点和经历的个体,这些特点和经历塑造了我们。它使我们和世界变得有趣。这种奇妙的组合使我们变得如此独立,这意味着有时我们发现自己在群体中占多数,并以我们可能都没有意识到的方式从中受益。

在其他时候,我们可能会发现自己是少数人,感觉不舒服或不容易。当这种情况发生在工作场所时,它真的很重要,因为它会影响到人们如何被重视和尊重,人们做自己的安全感,被认可和进步的开放性和公平性。

ally-we-image.jpg我们都有机会通过在工作场所成为盟友而对他人产生影响。同盟关系是一种积极的行动,是一种与每个人分享多数利益的简单而有力的方式。

同盟是指你不是一个未被充分代表的团体的成员,但你采取明显的行动来支持它。

——简·阿特金森,DS Smith集团人才主管

启动LGBTQ+和盟友网络

6月在国际上被称为骄傲月,我们认为这是启动DS Smith LGBTQ+和盟友网络的最佳时机。这个网络是促进企业内部多样性和包容性的一个很好的方式,并建立一个社区,让我们的员工能够找到一个安全的空间来联系、获得支持和集体推动变革,尽管他们可能会发现自己在直接工作场所的代表较少。我们所有的员工都被邀请加入这个网络,无论他们是否认同LGBTQ+社区的成员。

DS Smith LGBTQ+和盟友网络将为我们的员工提供一个论坛,以提高意识并推进与DS Smith LGBTQ+社区有关的问题。它将与我们当地的包容性网络和全集团的多样性与包容性论坛一起运行。

round-table-web.jpg如何成为一个盟友- 4个简单的建议

在DS Smith中,随着我们的包容之旅的推进,经常被问到的两个问题是“我能做哪些实际的事情来支持”和“我有资格发表意见或参与进来吗?”

我们都可以成为盟友——这里有一些简单的步骤,任何人都可以采取,成为他人的盟友:

很好奇-建立你对工作场所内外其他人经历的理解。一个好的开始就是与同事交谈,花时间去真正地倾听和理解。做自己的阅读和研究。

提供实际的支持-作为同事,发出自己的声音,让别人意识到自己可能面临的挑战。在一个组织中,关系是重要的,为了发展和提高效率,利用你的影响力和网络来代表关系不那么密切或有代表性的同事。做一个安全可靠的支持者。

无论是领导还是参与会议——确保所有的声音和观点都被听到和重视——如果你发现同事的观点被忽视了,支持或加强他的观点。作为一名领导者,你要像一名导师一样去指导那些不太突出的人才,挑战那些关于成功或“适应”所需要的背景或经验的假设,支持那些人才,突出他们的成就,确保机会向尽可能多的人开放。

作为盟友加入员工资源网络-参与确定我们可以共同采取的行动,以解决障碍和建立包容。

我们都需要盟友,我们都可以成为盟友,所以让我们一起行动起来,做出改变。