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健康和安全

拥有现代,多样化,有动力和有效的劳动力,在那里每个人都有机会意识到他们的潜力是我们的商业成功的基础。

我们想要“重新定义包装适应变化的世界”,并充满激情地一起工作,为我们的同事创造一个更好的工作环境,以及一个不断创新和取悦我们的客户的成功企业。

确保大家的安全

我们在健康和安全方面从不自满,今年我们反思了我们的健康和安全战略,目的是加强零事故文化和雄心。

视觉零

在“零愿景”的旗帜下,我们的策略涵盖四个主要范畴(领导、参与、系统/程序和文化),并设定整体目标、活动和kpi,以监察实施情况和成效。我们今年的战略目标之一是承诺我们的现场管理人员,并确保他们参与我们定制的健康和安全领导入职计划。共有170名现场管理人员参加,共用7种不同的语言举办了15次会议。由于这一方案和其他举措,我们看到在员工调查中对其经理的行为和对健康和安全的承诺有了显著改善。其他倡议包括全集团审计方案;创建和部署新的技术健康和安全最低标准,并引入新的主动KPI——我们的健康和安全参与率。这衡量的是人均近距离/安全观察的次数,因此我们的人民参与观察和提高健康和安全标准。这一承诺和动力使我们实现了所有的年度零愿景目标kpi,并因此减少了23%的“失时事故”,265个站点实现了零事故。

健康和安全指标

2017/18 2017/18
关键性能指标 2018/19 报道 Formorma.3. 方差和形式发票

节目总1

112 126 146 -23%
误判率2 2.3. 2.8 3.0 -23%

1.时间损失事故(LTA):导致一个班次或多个班次时间损失的事故数量

2.事故频率(AFR):每百万小时工作的LTAs的数量

3.基于纳入所获得的业务的职业表观数据,包括在2018/19中,而不是报告的2017/18数字