S'occuper de nos employés

对DS Smith来说,我们不知道précieux est nos employés。réalisation是未来的力量,employés是继续事业的必要条件。当我们的雇主是负责任的,我们就有影响的良心considérable我们与个人的工作关系,我们的家庭和我们的communautés当我们的工作和工作的关系。

我们雇用了30 000人。Grâce à leur expérience et à leur engagement, nous avons un impact sur leur family。在所有的地方,没有生产地点在大村庄的外面,在工业区和乡村区,在这些地区的重要雇主的名义上。

Nous étendons également notre - impact en tant qu'employeur grâce à notre - large réseau de parties prenantes: sous-traitants, fournisseurs, clients et partenaires, créant ainsi des relations avec une communauté mondiale。

多样性

史密斯书记官是一个完全没有机会的雇员。我们的准则是,我们的契约是建立一种不受歧视的企业文化。常识cherchons射门参赛des人才德号员工层面全世界范围的无egard盟性别,洛杉矶种族,l’origine ethnique或者国家,我婚姻,la grossesse,非盟statut父母,一个l 'orientation sexuelle,非盟换向机构de性别l 'appartenance联合国书,年龄,像宗教,辅助信念欧盟handicape政治。

Nous Travaillons Avec NotreComitéd'TenrepriseEuropéen(Cee)Sur LeThèmede la多样性et de l'包含au sens大dans le Cadre de la Miseenœuvredenotrecharte desPuserféss。Cela Imprique LaCréationde Groupes de Travail Pul Renforcer LaReprésentationdes Groupes ou Sein Du人员Et Pacepent de Canaux Clipersss Disposent de Canaux ClueveSpoarleràLeurseentantantsououpiluteer notrelignetéléphonique“说话!”。

请尊重employés

Nous Avons Le DevoirDegérerLESTE'ÉthiqueCommercialeet de Travail Au Sein de NosActivités,ConforméMentAux Exigences de La Loi Britannique Sur L'Esclavage Moderne(现代奴隶制法案)。倒入ds smith,notre位置zant que fournisseurstratégiquede Nombreuses marques de Produite de Grande Commatumate Parmi Les Plus Connules Signifie Que Nous Avons LaPossibilitédeFourniràNoS客户Le Plus荣获纳沃特D'保证Que Leurs Embullates Proviennent D'Une Source耐用etéthique。

我们的原则是永久地在平台上注册100%的网站,并在问卷-évaluation上重新登记。Un tiers de nos plus ands sites vérifient leurs réponses par le biais d’audit tiers des 4 pilers du SMETA

人才,carrières, éducation等

在我们的项目中,我们可以manière主动,我们可以cherché我们可以保存关于效果的专业知识,在我们的项目中,我们可以传递信息(départ En retraite)。在conséquent中,我们将重新讨论学徒计划,并在études supérieures和renforcé中讨论国际实践波恩计划的协调。

诺特项目d 'apprentissage权限De Rentuter de Jeunes Talents Au Sein de Notre Arcument et de Leur Donner L'Sopmititédedengirlesspécialistesde l'emplate de demain。

Bien-être.

DEBUIS DE NombreusesAnnées,NousAmélioronsNotreProCeNtéSoutenirLe Be Bien-êtreMeationeet Mental de Tous LesPerficeéssedscenseilsNutritionnels,Des选项D'Alimentation Saine Dans Les Cantines,DesPossibilitésdeBilandeSantéetdesdsdsdsdes exerce。NousAvonségalement介绍CetteAnnéeUne Chormation Aux Premiers Secours enMatièredeSantéMentalePleLes Perficesss de Ds Smith。CE MORS,RECONU AU NIVEAU INTERNATIONAL,ENSEIGNE AUX PARMALNES评论repérerles标志et les ange and and and une mauvaisesantémentaleet apporter une aide enMatièredemitierssecours。LES参与者PeuventDésormaisSesentir endiance倾盆大乐Les Personnes Vers Un SoutienApplié,SensibiliseràlasantéMentale,Réduirela斯坦拉德Qui Entioure LaSantéMentaleet Promouvoir Une DistentPrécoce。

行为与文化的关系

Les valvalues du Smith ont été fortement analysées avec des managers de tous niveaux dans le cadre de notre program“engagement managers”。在dernières années课程中,该课程允许à des millers de managers d'acquérir les compétences nécessaires pour agir de façon positive et engager leurs équipes。

Notre Chinture de la Haute Performance EstAniméeParNoSvaleurs,Qui最喜欢联合通讯Ouverte,La RecherchedeRésultats,La Recherche Constante d'AmélioRationet尊敬的De No NoS参与envers吹捧群牛特队奖。ellesdéfinissentlece de comportement de tous lesperficeésde ds smith dans l'excuitice de leurs fonctions etsonténoncéesdans notre code de conduite。Nous AvonsÉgalementPRISdes Mesures倒入NoSvaleurs En Action Dans L'Ensembledu Groupe Par Le Biais De Divers计划LocauxdeRécompense。De Plus,NosActivitésdePapieret de Regyclage OntLancédesGrixd'Excellence倒入Les Persalnes。

D'Autre Part,Nous Avons Mis en Place Quatre Normes de GestionQuiénumèrentles principses de tous les resportsessheapectshiérarchiquesde ds smith:gérersonéquipe,Comperendre les标准de ds smith,Avoir Une Rension De Ds史密斯,Avoir Une Orientation Client Et Avoir Une Approche Qhse。